從食品大廠泰山到近期的葡萄王兄弟鬩牆案,都讓企業與股市投資人遭受損失。家族接班,是台灣商業界現正遭遇的挑戰。棒子交得早,怕第二代沒有足夠能力接,但交得晚,因倉卒所造成的後遺症更大。
我們因此好奇,一個百年家族企業,在經歷五代接班後,所萃取最珍貴的經驗是什麼?
走進創立自一九○八年(清光緒三十四年)的合隆毛廠,拜訪陳焜耀跟陳彥誠父子前,我們對這對父子檔更深刻的印象是:他們兩位是除了超馬選手林義傑、陳彥博之外,唯二完成「四大極地馬拉松」賽事的台灣人。
第四代
出生:1954年
學歷:西雅圖城市大學企管碩士、政大企業家班第10屆
經歷:36歲接任合隆董事長
現職:合隆毛廠總裁
第五代
出生:1981年
學歷:紐西蘭坎特伯里大學管理科學與日文學士、政大企業家班第28屆
經歷:35歲接任合隆董事長
現職:合隆毛廠董事長
面對現實吧!
接班,沒有所謂「準備好」的時候