從食品大廠泰山到近期的葡萄王兄弟鬩牆案，都讓企業與股市投資人遭受損失。家族接班，是台灣商業界現正遭遇的挑戰。棒子交得早，怕第二代沒有足夠能力接，但交得晚，因倉卒所造成的後遺症更大。
我們因此好奇，一個百年家族企業，在經歷五代接班後，所萃取最珍貴的經驗是什麼？
走進創立自一九○八年（清光緒三十四年）的合隆毛廠，拜訪陳焜耀跟陳彥誠父子前，我們對這對父子檔更深刻的印象是：他們兩位是除了超馬選手林義傑、陳彥博之外，唯二完成「四大極地馬拉松」賽事的台灣人。
第四代
出生：1954年
學歷：西雅圖城市大學企管碩士、政大企業家班第10屆
經歷：36歲接任合隆董事長
現職：合隆毛廠總裁
第五代
出生：1981年
學歷：紐西蘭坎特伯里大學管理科學與日文學士、政大企業家班第28屆
經歷：35歲接任合隆董事長
現職：合隆毛廠董事長
面對現實吧！
接班，沒有所謂「準備好」的時候
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